年终奖发放与多个因素有关

2018-01-04 12:47

现在不少企业把年终奖作为对员工激励的重要手段和措施。合肥市人社局副局长王世保介绍,按照目前国家的相关法律规定,年终奖发放不具有强制性,各企业可以根据自己的年度表现,按自己的标准发放,从人社部门了解到,考虑到传统习惯,绝大多数企业年底都会给员工发年终奖。

在前程无忧发布的《2010企业年终奖调研报告》中,合肥以3254元排名第18位。前程无忧合肥分公司张静介绍,年终绩效奖金一般为员工年平均岗位工资年终奖金系数,年终奖发放与多个因素有关,如个人绩效、公司利润、部门的重要性以及部门绩效等,因没有统一标准肯定会存在争议。

从往年看,合肥企业发放的年终奖数额多数仅几百元,相对多点的多为国有企业和事业单位等。新安人才网姚经理说,但政府机关自从推行阳光工资后,年终奖就被取消了,因此政府机关员工年底不会有年终奖。

我们单位年底一般会发13个月工资,也就3000多元,今年应该不会变。小张是省城一家网络公司的经理,因为这几年公司的效益一直不错,所以每到年底都会发放年终奖,时间一般在春节放假前几天,现在离春节还有一段时间,但大家已在悄悄讨论。

时至年底,年终奖发放牵动职场员工的心,今年省城职场年终奖会发多少,会否增加?记者日前就此展开调查发现,高的可能有上万元,多数仅拿几百元。人社部门介绍,年终奖发放不具强制性,不过,按工资集体协商制度,员工也可就此与老板协商。

通过调查记者发现,销售类企业年终奖一般按年度销售业绩的完成系数、工龄、考勤等来推算,而生产类企业则按年度产量、安全生产、返修率、工龄、考勤等来推算。此外,也有一些企业年底不发年终奖,但会发放一些福利,比如礼品、礼券等,有的单位还以旅游奖励,或以晋升加红包的方式作为年终奖,整体看,年终奖发放各企业都不会一刀切。

今年的年终奖会否有所增加?此前虽有调查机构认为今年年终奖会增加10%,但前程无忧合肥分公司张静认为难,因为随着用工的逐步规范,企业用工成本在逐年增加,即使企业有增加的想法,也不敢在行业内开这个头。

员工能否与老板协商年终奖?可以。王世保说,目前,合肥正在推进工资集体协商制度,很多企业已与员工签订了集体合同,按新的制度规定,员工可以与老板就工资、女工权益保护及各项福利等事项进行平等协商,年终奖当然也在范围内,如果员工有这方面的诉求,可以通过工会组织,与企业进行协商,是否可以按照企业利润增长的相应幅度,增加年终奖发放数额,不过,企业是否同意,还要看具体协商情况,由劳资双方协商决定。

从合肥企业表现看,效益正常或好点的企业,年终奖发放的标准一般都是多发一个月工资。作为省城最大的网络招聘机构,新安人才网姚经理通过对2万多会员企业调查看,企业效益不同年终奖发放冰火两重天,多的有上万元,少的只有几百元,一些销售类企业中层领导年底可能多发点。